同志身分 升遷絆腳石【2007/05/03 經濟日報】

編譯 湯淑君

英國石油公司（BP）執行長布朗以謊話掩飾與同性戀人交往的細節，凸顯出愈高階的企業主管，愈擔心同志身分曝光會遭到歧視，有礙職場上的發展。加拿大同性戀平權團體Out and E-qual主席巴克說：「性傾向不是玻璃天花板，而是一種無形的障礙，阻礙男、女同性戀者、雙性戀者及變性者的職場升遷。」
巴克說，並不是所有的產業或企業都有這種障礙，「許多公開的同性戀男女已在所屬機構登上極高階職位」。但他指出，在加拿大，已「出櫃」、且當上企業執行長的男女同性戀者，有如鳳毛麟角。

加拿大同性戀商會會長麥唐諾說，許多主管也許會因為家庭或其他個人因素，而隱瞞自己的性傾向。但他指出，若是企業環境充滿敵意，主管不大可能公開表明自己的同性戀身分，特別是他們渴望升遷或外調到更好的職務的話。

據英國衛報2日報導，在跨國公司的董事會中，公開表明同性戀身分者可說絕無僅有。大型跨國企業，例如石油公司，經常必須與別國磋商交易，但對方的國情未必能包容同性戀者。

同志權益促進團體石牆（Stonewall）的執行長桑默斯基說：「英國金融時報100種股價指數（FTSE 100）的成分股裡，沒有一家公司的執行長是公開的同性戀者。」

最近一份英國最具影響力男女同性戀者的排行榜顯示，前100名只有三名執行長願意將自己的姓名公諸於世，領頭的是英國BMI航空公司的董事長畢夏普（Michael Bishoip）。

即使企業接受同性戀者職場平權，但實際上似乎僅適用一般職員，而不是公司董事。就算是對同性戀友善、因而名列石牆「職場平權指數」的公司，也僅七家有公開的同性戀者坐上董事席位或高階主管職位。