3種類型性騷擾 適用法條大不同【2010/08/02 中國時報】

呂素麗／高雄報導

性騷擾一定是男騷擾女嗎？其實不然，高雄市曾發生女子傳簡訊騷擾男同事長達一年多的案件，簡訊內容「俗擱有力」，諸如「奶很大，歡迎你來吸」等鹹溼露骨，讓男同事煩不勝煩，都快得憂鬱症；由於證據明確，後來這名女子被社會局裁處罰款四萬元。

高雄市社會局家庭暴力防治中心主任葉玉如說，如果只是文字、言語性騷擾，不能提告只能申訴，而警方認定後，將初步調查移送社會局裁處，確定有性騷擾事實則罰款，若無則判定不成立；但如果涉及性騷擾防治法第廿五條，即有肢體騷擾，則可以提刑事告訴及申訴裁處兩個管道。

「被性騷擾怎麼辦？」一般民眾通常直接找上警察。事實上，校園、職場及一般性騷擾，案件處理有差別，適用法條也不同；葉玉如說，校園性騷擾行為適用性別平等教育法、職場則以性別工作平等法處理，兩者除外的才適用性騷擾防治法，許多民眾根本搞不清楚。

葉玉如說，三種類型的性騷擾適用法條不同，但只要涉及肢體性騷擾，都同樣要負刑責。如果是言語性騷擾，職場性騷擾由勞工局主政，無法對當事人罰款，情節嚴重者可以罰公司，再由公司處置當事人；至於校園性騷擾則由教育局負責，如果是老師對學生口頭性騷擾，通常以輔導立場處理，情節嚴重者，老師會遭到解職或負刑責。