立院三讀 僱主不得以年齡及性傾向歧視員工【2007/05/04 中央社】

（中央社記者林怡君台北四日電）

立法院今天三讀修正通過就業服務法，增列僱主不得以因求職人或所僱用員工的出生地、性別、性傾向及年齡予以歧視，對於中高齡二度就業及同性戀者就業將更有保障。

經三讀修正後的就業服務法規定，為了保障國民就業機會平等，僱主對求職者或僱用員工，不能因年齡、性別、出生地、性傾向、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份，予以歧視。

民主進步黨籍立委黃淑英（不分區）說，就業服務法將「性傾向」列入反歧視的項目之一，已成為就業人權保障的指標性立法。

此外，過去為了控管外勞人數，若有外勞逃逸卻未死亡或出境，僱主便受限無法再申請，造成需要外籍看護的家庭相當困擾。

因此，三讀修正的就業服務法規定，申請外籍看護的本國僱主，若外籍看護在機場即行蹤不明，僱主通報警察機關未查獲，且依規定經推介本國籍看護不成功；或者是外籍看護在僱主處行蹤不明，依規定通報警察機關滿六個月未查獲，且依規定經推介本國籍看護不成功，就能再申請外籍看護。

至於，外籍勞工遣送旅費及收容期間所需費用，過去全都由僱主負擔，但因外籍勞工失去聯繫不一定全都歸責於僱主，因此，就業服務法第六十條明定費用負擔順序，依次為非法留、聘雇、媒介外勞工作者；可歸責的僱主或被遣送的外勞本人負責；被遣送的外國人。