如何不被性騷擾 北縣教你兩招【2010/09/27 中廣新聞】

李書璇

根據台北縣勞工局統計，近3年來受理的就業歧視申訴案件中，「性騷擾」僅次於「懷孕歧視」，高居第二位，因此勞工局特別製作「防制職場性騷擾宣導短片」，透過淺顯易懂的故事情節，加強宣導法律上賦予雇主性騷擾防治的義務，並教導被騷擾者如何保障自身權益，希望尤其經常是職場性騷擾受害者的女性朋友，都能加強自我保護的意識。

根據調查指出，全球有1/10受僱者曾在上班時遭到上司性騷擾，臺北縣勞工局局長高寶華表示，就臺北縣近3年來受理的206件就業歧視申訴案，「性騷擾」案件佔17％高居第2位，因此勞工局特別製作「防制職場性騷擾宣導短片」，編排「交換式性騷擾」及「敵意式工作環境」2篇故事內容。片中女主角遭遇主管以明示性要求作為交換工作條件的性騷擾，專家表示遇到此狀況應該把狀況告知他人，並以錄音等方式蒐證，且明確拒絕長官不合理的要求，不要因為恐懼就屈服；「敵意式工作環境」片中女主角則遭遇同事以女性特徵開玩笑，深感不舒服，描述職場上一般人較不以為意之「開黃腔」或「肢體碰觸」等性騷擾行為，也示範公司主管因應這類事件時的正確作法。

勞工局表示，現行法令中，雖然性別工作平等法第12、13條明定性騷擾防治及相關罰則（性別工作平等法第38條之1），但許多雇主和受僱者仍普遍不瞭解法令規定及其中意涵，因此才製作宣傳影片加強宣導，勞工局也強調，法律能規範的有限，最根本還是要每個人都有「尊重他人，保護自己」的意識，才能真正營造出免於恐懼的友善職場。