教育部：性騷擾情節重大 也可解聘【2012/07/17 中國時報】

林志成、楊毅、洪祥和／綜合報導

學校可不可以解聘性騷擾學生的老師？教育部訓委會主任柯今尉表示，依照《教師法》及《教育人員任用條例》，老師一旦性侵害學生，一定會被解聘，而且終身不得在校任教；如是性騷擾，學校教評會可依情節輕重處理，但如認定情節重大，也可解聘。

花蓮縣某國小一名體育老師猥褻學生，但學校認定只是性騷擾，所以仍讓他繼續任教。柯今尉說，性騷擾的範圍非常廣，如是初犯、又情節輕微的話，不見得要解聘；但若是累犯或是情節重大，學校仍可依法將這位老師解聘。

昨天出席記者會的柯今尉表示，教育部相當重視類似案件，只要學校有通報性侵或性騷擾個案，一定會「逐案列管、立即追蹤」，初步瞭解，此案經校方性平會調查後，該名教師的性騷擾已成立，正由花蓮縣政府審查中。

花蓮縣教育處表示，該處接獲校方處理結果，曾函請校方再召開教評會審議本案有否情節重大情事」，教評會決議依「比例原則」，仍維持予行為人「記過二次」的原行政懲處，該處並於六月廿六日函覆同意核備該懲處案。

校方說，知悉後立即通報花蓮縣教育處，次日即邀請專家召開性平會，按規定在二個月內完成調查程序，並要求涉案老師以請假方式靜候調查。性平會調查小組陸續訪談被害學童及家長、相關證人、行為人，在四月間完成調查報告，認定該案件屬「性騷擾」，並決議予體育老師二支小過，懲處完於暑假後再讓老師回學校復職。