香港同性戀群體在工作場所仍受歧視【2012/05/21 華爾街日報中文版】

香港的LGBT群體（指女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別者）可能受到了香港流行歌手黃耀明(Anthony Wong)上個月公開出櫃的鼓舞，近年來公眾對這一群體的態度可能也有明顯改善（自2008年以來香港舉行過多次同性戀遊行），但新近一項調查顯示，在工作場所，針對這一群體的敵意仍然存在。

2011年11月12日在香港，人們舉行集會呼籲尊重同性戀、雙性戀和跨性別者的權利。

由香港非營利性組織Community Business進行的這項調查訪問了1,002名隨機選取的香港職場人士以及626名自稱屬於LGBT群體的職場人士。這是2005年以來香港首個有關公眾對LGBT群體態度的調查。

在第一類受訪群體中，50%的人稱自己接受LGBT群體，和2005年香港政府一項類似調查顯示的結果相比，這一比例有所提升。2005年的調查共訪問了2,000名對象，其中39%的人說同性戀有違社會道德。更大的變化在於，此次調查中只有3%的受訪者說他們認為同性戀者心理不正常，而2005年這一比例高達42%。

儘管如此，第一類受訪群體中仍有25%的人說他們不接受LGBT群體，而53%的LGBT員工說，他們對不得不裝扮成一個同自己性取向不同的人感到精疲力盡。26%的人說，他們只好辭職回家，因為工作環境不接受他們。在評價僱主對創造一個包容性的工作環境所付出的努力時，LGBT受訪者給僱主打出的平均分只有2.68分(滿分10分)。

跨國企業的表現高於平均水平，得分為4.32。但政府部門的表現就差遠了，得分僅有1.47。

值得注意的是，在粵語中，「跨性別者」還沒有一個普遍接受的不帶感情色彩的說法。從此次調查來看，大多數人還是將其稱作「人妖」。

此次調查的贊助商巴克萊(Barclays)的董事總經理西利(Richard Seeley)說，在僱用年輕人之前他所在的公司必須瞭解他們的價值觀，其中包括多樣性和包容性。電影《華爾街》(Wall Street)中蓋寇(Gordon Gekko)那樣的老派投資銀行家已經不合時宜了。

西利說，投資銀行僱傭的是最優秀且最聰明的人，他們未必要是那種傳統意義上的精英男性。

香港目前沒有法律保護LGBT員工在工作場合不受歧視。

Community Business的Amanda Yik說，立法保護這一群體將是一個漫長的過程，因為在是否要立法這一問題上沒有達成真正的社會共識，香港也缺乏維權組織為LGBT的權利進行遊說。

僱主最好記住一點：調查中，接近一半的受訪LGBT員工說，如果他們不需要刻意隱藏自己的性取向，他們的工作效率會更高。