職場性騷擾未處理 佐丹奴遭罰15萬【2012/04/20 中廣新聞】

林麗玉

台北市勞工局最近接獲三起雇主不處理性騷擾案、而遭開罰的案例。包括佐丹奴一名女主管不當觸摸員工臀部、還輕踢臀部，造成員工不舒服，公司沒有處理，北市勞工局開罰十五萬元，還有一家保險公司人事主管對離職員工有涉及性別歧視言語，也遭開罰十萬；另外一家建材家具代理公司，老闆不僅要求秘書綁馬尾、穿短裙，還不時以練習心電感應為由，摸秘書的手，秘書申訴性騷擾，遭罰二十萬元罰款。

台北市勞工局就業安全科長黃愛真說，佐丹奴遠東寶慶店一名分店的女主管，常常在工作時，拍男性店員的臀部、甚至用腳踢臀，儘管員工口頭向公司反映，不過公司以這是主管的個人風格，沒有處理、做補救措施，甚至員工到警局備案，男店員卻反遭資遣，明顯違反「工作場所性騷擾防治措施申訴」及「懲戒辦法訂定準則」第6條、第7條、第8條、第10條與第11條規定，北市勞工局開罰佐丹奴十五萬元罰款。

還有一家保險公司，人事主管向離職經理的其他同仁提到，「你們經理是男人沒有錯吧」、「我還以為你們經理是有情緒問題，像女孩子28天週期」，已經涉及申訴人性別質疑、及涉及性別歧視言語，北市勞工局也開罰十萬元罰款。另外還有一家建材家具代理公司，老闆以心電感應為由，常藉機摸秘書的手，還常跟秘書討論三圍、要求穿短裙，也讓秘書相當不舒服。

勞工局科長黃愛真說，這家公司僱用員工超過30人以上，遲沒有依性別工作平等法第13條第1項規定訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，而且老闆本身就是性騷擾行為人，秘書反應性騷擾，雇主還解釋沒有性騷擾，還勸說如果無法適應接受，就該轉調或離職，已經違反性別工作平等法，也遭開罰二十萬元罰款。