有利可圖 美企業對同志變友善【2012/03/05 中國時報】

尹德瀚／綜合報導

同性戀在職場的發展往往不如異性戀，但這種情況可能即將產生變化，因為企業對同志的態度愈來愈友善；目前《財星》（Fortune）雜誌所列的美國前五百大企業中，約八六％嚴格禁止涉及性傾向的歧視，明文禁止歧視變性人的企業更從二○○二年三％上升到五○％。

根據美國民間團體「人權奮鬥」（ＨＲＣ）的「平等指數」調查，在六三六家做出回應的企業中，約三○％的平等指數達到一○○％。許多企業為了吸引同志，爭相推出一些優惠措施，例如甲骨文給予同性戀員工更好的報稅優惠。

什麼原因造成這種轉變？來自ＨＲＣ等人權團體的壓力固然是因素之一，但最大關鍵在於整個社會氛圍的改變，以往企業標榜對同志友善，可能遭到同行側目，甚至遭到排擠，如今企業標榜對同志友善不用付出代價，甚至還有好處。

好處之一是吸引同志消費群。根據一份統計報告，美國同性戀族群一年花費八千三百五十億美元；這個數字讓許多企業垂涎。美林銀行二○○一年成立「同志理財專案小組」，五年內業績達十億美元。

但這不表示同志爭取權利的革命已經大功告成，事實上，同志在職場還是會碰到許多看不見的障礙。例如在跨國企業要爬到高層，通常一定要有外放經驗，但同志的外放選擇有限，因為全球仍有七十六個國家將同性戀視為非法，包括新加坡和杜拜。