徵男性內褲Model 不限性別? 雇主困擾【2011/12/06 中天新聞】

蕭湘怡 王書明

為了防堵性別歧視，就業服務法規定，不可以在徵才廣告中，限制性別，結果不少廠商在徵才時，就出現自我矛盾的狀況，像是女僕餐廳，特色就是服務生全都扮成女僕，但徵才廣告上得註明不限性別，以免違法；還有賣男性內褲的廠商，只好用”必須穿男性內褲拍照”，好讓求職者”心知肚明”，結果還是有非常多女生投履歷來應徵。

模特兒穿男性內褲拍照，展示內褲舒適度，男性內褲的模特兒用男model，理所當然，只是這家專賣男性內褲的廠商。

為了避免違反就業服務法性別歧視的規定，徵內褲模特兒時，不敢寫徵男性，只能強調需穿著男性內褲拍照，再補上一句，不限性別。

賣男性內褲業者賴先生：「我也不能寫限女生，那我只好講明白我就是拍男性內褲，還是有許多女生來應徵比例滿高的，應該讓我們可以直接找對的人，不然浪費我們時間也浪費失業者的時間。」

現行就業服務法，要求企業招募人才，不能限制性別年齡容貌.否則最高罰150萬，專賣男性內褲的廠商徵人遇到狀況，還有標榜女僕餐廳，但徵人也只能不限性別。

勞工局就業安全科長黃愛貞：「工作性質特殊不在此限雇主要自己舉證證明。」

勞工局澄清，只要徵才性別限制與工作內容有關聯，就可以例外。否則女生卯起來應徵男性內褲MODEL，廠商又很難任用，不限性別這四個字，失去意義。