性平法不公平 被害人再被害【2011/06/22 立報】

【記者史倩玲台北報導】日前發生在郵局擔任聘雇人員的謝姓女子遭部門黃姓股長性騷擾案，最後黃姓股長僅被記申誡兩次並平調至其他郵局，但謝姓女子卻被迫離職。現代婦女基金會執行長姚淑文指出，現在的性平法機制，易讓被害人遭到二度傷害。

加害者沒事 被害人遭解聘

姚淑文表示，在這件性騷擾案中，黃姓股長其實還有其他性騷擾申訴案，而被害的謝姓女子則被郵局以打工不符規定而解聘，類似的狀況在性騷擾申訴案中屢見不鮮。許多企業在性騷擾申訴案之後，會給性騷擾被害人各種刁難，甚至還會主動蒐集對被害人不利的證據，政治解聘被害人或是用其他方式迫使被害人離職。

姚淑文認為，會發生這種情況是因為台灣企業有普遍的錯誤迷思，認為調查性騷擾案相當麻煩，而提起申訴的性騷擾被害人破壞團體工作的和諧，是團體中的麻煩製造者。另外，姚淑文說，性騷擾加害者往往是運用工作上的權利騷擾被害人，這代表加害人的權力或地位比被害人大，許多公司認為被害人對於公司付出較多，對業績貢獻程度較大，而被害人的工作可被輕易取而代之，因此許多公司寧願犧牲被害人權利。

另外，由於台灣企業中有8成以上都是中小型企業，這些企業通常不怕性平法的處罰，也不認為企業內部發生性騷擾案有損公司形象，因此往往朝懲處被害人的方向處理；而目前我國企業中，外資企業對性騷擾案的重視程度較高。姚淑文指出，許多外資企業會針對性騷擾加害人進行降級，甚至解聘的處罰。

台灣企業會在性騷擾案之後針對被害人進行秋後算帳，主要原因是目前的性別工作平等法機制僅處罰事業單位，而非處罰加害人。

保護受害者 修法不能拖

姚淑文分析，在台灣企業的迷思之下，即使接到性騷擾被害人的申訴，處理方式往往對被害人不公平。被害人為了爭取公道，只能訴諸性別平等工作法。主管的勞工局會針對事業單位處理性騷擾案不周而對公司進行處罰，這加深事業單位認為性騷擾被害人是麻煩製造者的印象，更為刁難被害人。

姚淑文表示，目前的性平法機制，等於讓性騷擾被害人在事業單位中處於更為不利的地位，要改變現狀，就必須修改性別平等工作法。姚淑文說，未來婦女團體將協商修法，在法令中加入重罰加害人的規定，同時也將加入保障受害人工作權的相關規定。