性取笑 小心惹官非【2011/04/26 都市日報】

特首曾蔭權去年於立法會回應議員質詢，曾引用法國中世紀諺語：「Honi soit qui mal y pense」，意謂「心存歪念，邪惡必臨其身」。於此無意評論特首所言，只想借此金句作為楔子：口出戲言，其實不論言者是否心存歹念，亦足以帶來堪虞後果。文：任嘉怡　圖：香港電台

Kelvin自恃工作表現受僱主賞識，經常以嘲笑、戲弄同事為樂。儘管僱主屢次提醒他小心口舌招尤，Kelvin卻充耳不聞。直至女下屬Judy揭發Kelvin以其電腦瀏覽色情網站，加上忍受不了他經常於辦公室批評女性身材、以性的話題談笑，Judy遂向僱主投訴Kelvin性騷擾。僱主為免殃及公司，命Kelvin向Judy道歉。

Kelvin並未因此收斂。他在面試Jason當日，已向Jason發出肉麻短訊。Jason上班後，Kelvin又以手勢、言語騷擾他，例如以其名字的諧音，暗喻為男性性器官。唯Jason一直投鼠忌器，敢怒不敢言。Kelvin更對Jason得寸進尺，於健身室拍下其健身照，嬉皮笑臉談論其身材。Jason終忍無可忍，出言反抗，因而被Kelvin解僱。Jason遂向平機會投訴Kelvin性騷擾。Kelvin最終自食其果，更連累僱主同樣負上法律責任。

僱主小心轉承責任

根據《性別歧視條例》，性騷擾屬於民事違法行為，意指任何具冒犯性、侮辱性及威嚇性的不受歡迎並涉及性的行為。上述個案中，Kelvin對男下屬的騷擾便屬於「不受歡迎並涉及性的行為」。雖然Kelvin辯稱這全屬戲言，並無意存心冒犯。但條例訂明，只要對方感到受侮辱，便足以構成性騷擾。

另一類性騷擾是營造一個「在性方面具有敵意的工作環境」(Sexually hostile working environment)，指工作環境中充斥涉及性的行徑、言語或圖片，使人感到受冒犯或威嚇，難以安然工作。上述個案中，Judy對Kelvin的投訴便屬於這一類。即使Kelvin沒有直接向Judy作出騷擾，但他卻於Judy的工作間經常談及性，令與他一起工作的同事感到不安，這亦可能會構成性騷擾。

僱主有責任防止工作環境發生性騷擾。若於工作場所發生性騷擾，僱主不論是否知情或容許，都可能同樣要負上法律責任。除非僱主已作出合理可行的措施，防止工作間發生性騷擾，包括公佈平等機會原則及防止性騷擾政策、定期為僱員提供相關的培訓、採取有效機制處理僱員的投訴等，否則他們可能要為其僱員的性騷擾行為負上轉承責任。

《性別歧視條例》保障僱員在工作間免受性騷擾，即使受屈人沒有因性騷擾事件而失掉工作，騷擾者並非是受屈人的上司、而是同事或服務提供者，受屈人亦可作出申訴。

不少人面對性騷擾，會如Jason最初般選擇啞忍。但忽視性騷擾不僅未能令它消失，反之會令情況惡化，因為騷擾者可能會誤以為你的「啞忍」等於「認同」，間接鼓勵他/她繼續進行騷擾。遇到性騷擾應即時表明立場，告訴對方其行為並不受歡迎和必須停止。然後記錄性騷擾的日期、時間、地點、證人及經過，繼而可向平等機會委員會作出投訴，甚至可聯絡警方及提出法律訴訟。

香港電台電視部與平等機會委員會聯合製作實況劇《非常平等任務》，內容根據真實個案改編，旨在讓社會對現行的四條反歧視條例有更深的認識，及推廣人人平等。劇集逢星期三晚上七時於無線電視翡翠台播出；港台網站http://rthk.hk直播及提供重溫。